Richtig Feedback geben

„Wo bleibt das ABER?“
Viele Mitarbeiter wissen mittlerweile, dass nach einem Lob häufig der Tadel kommt. Einfach nur seine eigene Sicht auf die Dinge benennen ist einfach, ein konstruktives Feedback geben bedarf einer guten Kommunikation. Feedback sollte in erster Linie dazu dienen, nach Verbesserung zu streben. Es sollte zielorientiert sein und Abstand von problembehafteten Denkweisen nehmen. Lernen Sie Feedback mit einem klaren und nachvollziehbarem Ziel zu geben.